Veelgestelde vragen van werkgevers

Wil je de arbeidsvoorwaarden veranderen, wijzigen of afpakken van een werknemer? Wil je loon verlagen of secundaire arbeidsvoorwaarden intrekken? Houd er rekening mee dat u niet zonder geldige reden eenzijdig de overeengekomen voorwaarden van de arbeidsovereenkomst mag wijzigen.

Wil je een proeftijd overeenkomen met je werknemer? Let er dan op dat deze altijd schriftelijk én binnen de maximale termijn wordt vastgelegd.

Wat is een studiekostenbeding en wat leg je hierin vast?

Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan moet hij hierbij bepaalde termijnen in achtnemen, ongeacht welke ontslagprocedure hij volgt. Deze termijn is afhankelijk van de looptijd van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer je een werknemer wil ontslaan, moet hier altijd een goede reden voor zijn; de ontslagreden.

Heeft je werknemer tijdens het uitvoeren van zijn functie een ongeval gehad, een beroepsziekte opgelopen, of anderszins schade geleden? Dan ben je mogelijk als werkgever aansprakelijk, wat ertoe kan leiden dat je de geleden schade moet vergoeden.

Het salaris inhouden van een medewerker kan niet zomaar.

In een arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de naam en woonplaats van werkgever en werknemer zijn vermeld, evenals de standplaats. Uiteraard mogen ook de datum van indiensttreding en de functie of het soort werk niet ontbreken.

Waar moet ik op letten bij een medewerker die langdurig ziek is?

Een medewerker die niet (meer) voldoet aan de verwachtingen. Wat kan je daar als werkgever aan doen?

Heb je aanwijzingen dat een werknemer het re-integratieproces (al dan niet doelbewust) tegenwerkt? Dan kun je maatregelen nemen.