Home  | Over Ontslag  | Ontslagvormen  | Ontslagregelingen  | Claims  | Actueel  | Vrijblijvend Contact  NIEUWSBRIEF ›› Werknemer? Klik dan hier. DE ADVIESSITE VOOR WERKGEVERS BIJ ONTSLAGPROCEDURES Wij geven gratis advies en bieden rechtshulp aan werkgevers bij (mogelijke) ontslagkwesties. Als tijdig advies en deskundige begeleiding wordt ingeroepen kan een langdurig en kostbaar ontslagtraject worden voorkomen. Onze specialisten beantwoorden binnen 24 uur al uw vragen op ontslagrechtgebied en zij verlenen zonodig rechtshulp in gerechtelijke procedures. ›› Vragen over ontslag(recht)? Maak nu gebruik van onze gratis antwoordservice... OVER ONTSLAG Met ontslag wordt hier gedoeld op een onvrijwillige beëindiging van het dienstverband, zoals op grond van disfunctioneren, een conflictsituatie of om bedrijfseconomische redenen. Een ontslag kan ingrijpend zijn, zowel in bedrijfsmatig opzicht als in.... ›› Lees verder... GRATIS ADVIES Advies nodig? Vragen over ontslagrecht? Via de gratis antwoordservice kunt u direct uw vraag beantwoord krijgen. Bij ons krijgt u binnen 24 uur een reactie op al uw vragen op het gebied van ontslagrecht. ›› Vrijblijvend uw vraag stellen... VORMEN VAN ONTSLAG Er bestaan verschillende oorzaken en dus ook vormen van ontslag. Daarnaast bestaat er in Nederland een dubbel ontslagstelsel. Een helder overzicht van de diverse vormen van ontslag en de procedures die hierbij van toepassing zijn... ›› Lees verder... ONTSLAG: ACTUEEL De roep om een versoepeling van het ontslagrecht lijkt voorlopig niet te worden gehonoreerd. Betrokken partijen zijn het niet eens geworden over de vereenvoudiging van de regels en de ingrijpendheid van de voorgestelde wijzigingen... ›› Lees verder... ONTSLAGREGELINGEN Financiële regelingen bij ontslagkwesties zijn geen uitzondering. Vooral als er tussen werkgever en werknemer overleg mogelijk is over het (voorgenomen) ontslag, en de werknemer geen zin heeft in een juridische strijd... ›› Lees verder... CLAIMS WERKNEMER Na een opzegging kan een werknemer soms nog een vordering tegen de (voormalige) werkgever instellen. Als bijvoorbeeld de ontslagverboden zijn genegeerd - zoals bij een opzegging zonder de vereiste vergunning - kan de werknemer binnen 6 maanden... ›› Lees verder... Copyright © 2012 Ontslagtraject.nl | All rights reserved. Disclaimer